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Mögliche Coaching-Anlässe

  • Übernahme einer neuen Rolle oder Funktion

  • Kompetenzentwicklung

  • Karriere- und Laufbahnthemen

  • Selbstführung und Selbstmanagement

  • Führungs-Skills

  • Konfliktfähigkeit

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Auftritt und Wirkung

  • Wendepunkte erkennen und Change gestalten

  • Selbstreflexion

  • Standortbestimmung und Orientierung

  • Erweiterung der eigenen Perspektiven und Handlungsoptionen

  • Anstoßen oder Bewältigen von Veränderungen

  • herausfordernde Situationen meistern

  • Klarheit über eigene Potenziale und Entwicklungsfelder gewinnen

  • Resilienz stärken

  • u.v.m

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Impact im Unternehmen

  • Coaching ist das nachhaltigste Personalentwicklungsinstrument

  • Coaching gibt auch ganz individuellen Entwicklungsfeldern einen Raum

  • Coaching bindet Mitarbeitende und Führungskräfte

  • Coaching sorgt für Klarheit und Orientierung

  • Coaching hilft Entscheidungen zu treffen und zu priorisieren

  • Coaching unterstützt darin, alte Verhaltensmuster zu durchbrechen

  • Coaching verbessert die Leistungsfähigkeit

  • Coaching erweitert Handlungsoptionen und Perspektiven 

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